In dit blog beantwoorden we de meestgestelde vragen van directie, HR-managers, personeelszaken, preventiemedewerkers, arbodiensten, bedrijfsartsen en ondernemingsraden (OR/PVT). Zo weet je precies hoe je het PMO inzet als effectief instrument voor gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.

Wat is een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO)?

Een PMO is een medisch onderzoek dat periodiek aan werknemers wordt aangeboden. Het doel is om vroegtijdig gezondheidsrisico’s te signaleren, verzuim te voorkomen en werknemers bewust te maken van hun leefstijl en vitaliteit.

Een PMO kan bestaan uit onder meer:

• Vragenlijst over leefstijl, werkdruk en gezondheid
• Bloeddrukmeting en BMI
• Bloedonderzoek (cholesterol, bloedsuiker)
• Longfunctie- en gehoortest
• Visusonderzoek (oogonderzoek)
• Aanvullende onderzoeken zoals ECG of psychologische screening

De exacte invulling hangt af van de branche, de risico’s en de afspraken binnen de organisatie.

Is een PMO verplicht voor werkgevers?

Ja. Volgens artikel 18 van de Arbowet is de werkgever verplicht om werknemers periodiek een medisch onderzoek aan te bieden. Belangrijk: medewerkers zijn niet verplicht om deel te nemen, maar als werkgever moet je de mogelijkheid actief aanbieden.

Veel HR-afdelingen vragen zich af: Hoe vaak moet een PMO uitgevoerd worden?
De wet noemt geen vaste frequentie. In de praktijk wordt meestal elke 2 tot 4 jaar een PMO aangeboden, afhankelijk van de aard van het werk en de risico’s.

Wat is het verschil tussen PMO en PAGO?

Een veelgestelde vraag van HR en arbodiensten is: Wat is het verschil tussen een PMO en een PAGO?

• PAGO = gericht op specifieke risico’s uit de RI&E (bijvoorbeeld lawaai, gevaarlijke stoffen of fysieke belasting).
• PMO = breder, gericht op algemene gezondheid en leefstijl naast de risicofactoren.

Voor werkgevers betekent dit dat een PMO vaak meer inzicht en waarde oplevert, omdat het naast werkgerelateerde risico’s ook vitaliteit en duurzame inzetbaarheid meeneemt.

Wat levert een PMO op voor werkgevers?

Directies en HR-afdelingen willen weten: Wat is de meerwaarde van een PMO voor de organisatie?

• Verzuimpreventie: vroegtijdige signalering van gezondheidsklachten voorkomt langdurig ziekteverzuim.
• Inzicht voor beleid: resultaten helpen HR en management bij het opstellen van vitaliteits- en gezondheidsbeleid.
• Medewerkerstevredenheid: werknemers voelen zich gehoord en gesteund.
• Kostenbesparing: minder verzuim en hogere productiviteit leveren een direct financieel voordeel op.
• Duurzame inzetbaarheid: medewerkers blijven langer gezond, vitaal en inzetbaar.

Veelgestelde vragen van HR en management

1. Hoe vaak moet ik een PMO aanbieden?

Zoals genoemd: gemiddeld elke 2 tot 4 jaar. Bij risicovolle functies vaker.

2. Wat kost een PMO?

De kosten hangen af van het pakket. Veel werkgevers zoeken op “kosten PMO per werknemer”. Reken gemiddeld op enkele honderden euro’s per medewerker, afhankelijk van de onderzoeken en extra modules.

3. Kan een PMO op locatie uitgevoerd worden?

Ja, Keurdokter voert PMO’s vaak bij bedrijven op locatie uit, zodat medewerkers laagdrempelig kunnen deelnemen.

4. Hoe zit het met privacy?

Medische gegevens worden vertrouwelijk en anoniem verwerkt. De werkgever krijgt een geanonimiseerd groepsrapport, nooit individuele medische gegevens.

5. Is deelname verplicht voor medewerkers?

Nee. Als werkgever bied je het aan, de medewerker beslist zelf. Goede communicatie over nut en voordelen verhoogt de deelnamegraad.

Tips voor HR en werkgevers om PMO succesvol in te zetten

1. Communiceer duidelijk: leg medewerkers uit wat een PMO is en waarom het belangrijk is.
2. Koppel het aan beleid: gebruik de resultaten om vitaliteits- en gezondheidsbeleid te onderbouwen.
3. Werk samen met OR/PVT: betrek de medezeggenschap, dit verhoogt draagvlak.
4. Maak het praktisch: laat onderzoeken op locatie uitvoeren, zodat deelname eenvoudig is.
5. Plan opvolging: een PMO is waardevol als er ook daadwerkelijk maatregelen volgen uit de resultaten.

PMO: meer dan een verplichting – hét instrument voor duurzame inzetbaarheid

Het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) is méér dan een wettelijke verplichting. Voor werkgevers, HR, directie en leidinggevenden is het een krachtig instrument om gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid te versterken.

Door een PMO slim te organiseren, bespaar je kosten, verlaag je verzuim en investeer je in tevreden, gezonde medewerkers.

Plan vrijblijvend advies met Keurdokter